Was sich ändert, ist dein inneres Bild von dir in der neuen Rolle.
Du bist gut in deinem Fach und stehst vor deiner ersten Führungsrolle, oder steckst schon mittendrin? Dann begleite ich dich auf diesem Weg.
Denkschule THE SHIFT – von Fachkompetenz zu Führung
Du machst Aufgaben lieber selbst, weil es schneller geht.
Widerstand aus dem Team trifft dich persönlicher als erwartet.
Gestern warst du noch Teil des Teams, heute führst du es und weißt nicht, wie viel Nähe noch passt.
Die meisten Führungstrainings vermitteln Methoden: Gesprächsleitfäden, Delegationsmodelle, Feedbackregeln. Das ist nützlich. Wer neu führt, stolpert aber selten über fehlendes Wissen. Meist ist es ein altes Bild von sich selbst, wie z.B.: der Anspruch, alles selbst zu können, oder die Sorge, nicht mehr gemocht zu werden.
Genau dort setzt THE SHIFT an.
In einer kleinen Gruppe arbeiten wir an deinem Bild von dir als Führungskraft. Du lernst aus meiner Erfahrung als Geschäftsführerin und aus den Fragen der anderen.
Du entwickelst:
✔ Orientierung in deiner neuen Rolle, statt dich zwischen alten und neuen Erwartungen aufzureiben
✔ Gelassenheit im Umgang mit Widerstand und Kritik
✔ Eine Art zu führen, die zu dir passt, statt einer Rolle, die du spielst
Maximal 8 Teilnehmende. Getrennte Gruppen auf Deutsch und Englisch. Wann die nächste Gruppe startet, erfährst du zuerst über meinen Newsletter.
Hallo, ich bin Margit Dietz
Gründerin der Denkschule THE SHIFT
Wirkung vor Worten. Verantwortung vor Applaus. Führung vor Inszenierung.
Ich begleite Menschen, die gut in ihrem Fach sind, auf dem Weg in ihre erste Führungsrolle. Und ich bin Sparringspartnerin für erfahrene Führungskräfte und Unternehmer:innen.
Diesen Schritt kenne ich aus eigener Erfahrung. Ich habe in der Finanzabteilung eines Bauunternehmens angefangen, habe sie später geleitet und bin seit 2009 Geschäftsführerin, 13 Jahre davon in einem Unternehmen mit bis zu 250 Mitarbeitenden. Bis heute führe ich eine Gesellschaft, an der ich beteiligt bin.
Mein Weg verlief nicht gerade: Trainee in Kanada und bei der Dresdner Bank, acht Jahre Familienzeit mit drei Kindern, Wiedereinstieg in Teilzeit. Ich weiß, wie es ist, in eine neue Rolle hineinzuwachsen, ohne sich dafür neu zu erfinden.
Meine Coaching-Ausbildung habe ich in den USA gemacht. Ich arbeite auf Deutsch und Englisch.
